在 2019 年5月份，Chaos Group於 Total Chaos 大會前 2 至 3 個月 發出邀請，邀請我參加這場業界盛事。Total Chaos 可視為 V-Ray 版的 SIGGRAPH，匯聚全球 CG 專家與用戶，共同探討最新技術與應用。大會內容豐富，包括專題演講、社交聚會，以及 Chaos V-Ray 的原廠認證考試，該考試分為一般認證和專為講師設計的進階認證。
一場成功的會議，與一位值得尊敬的專家
Total Chaos 2019 在保加利亞首都索非亞（Sofia） 舉辦，整體活動組織得相當成功，我也十分感謝 Chaos 的邀請。當時，Chaos 在中國的技術由韩世麟老師負責，而台灣則由我負責。韩老師是一位備受尊敬的 V-Ray 專家，他的網站不僅提供技術翻譯，還有獨到的見解，對於中文圈的 V-Ray 用戶來說是非常重要的資源。
儘管我已是台灣第一位 V-Ray 認證用戶，但這次我並未參加這次的認證考試。我的觀點一直是——CG 最重要的是作品，而不是證書。畢竟，參加認證課程需要額外的時間和金錢投入，對真正的專業能力影響有限。
一場爭議性的認證考試
這次大會中，一位來自台灣的同行參加了 V-Ray 講師認證考試，卻向我抱怨了一件事。他問我：
「赵树森是不是你的同事？」
當時，我回答他「不是」(當時赵還不是Chaos的員工)，但他接著說，自己對中国人赵树森的行為非常不滿。他指控赵树森在講師培訓課程中途離席，直到最後頒發證書時才現身，最終卻順利取得 V-Ray Mentor 資格。他認為這種行為嚴重影響了 V-Ray Mentor 的公信力，因此特地寫信向 Chaos 的教育認證部門提出抗議。
當時的我並不在意，畢竟當時赵树森並非我的同事，而站在 Chaos 的角度，他們仍然賺到了培訓課程的費用。但回頭來看，這件事實際上反映出了一個更深層的問題——Chaos 在選才上的標準與價值觀。
人才流失與企業文化的問題
後來，我在 2024 年 5 月 遭到 Claudio Meireles 突然解僱，卻保留中国人赵树森在Chaos的職位。這件事讓我對 Chaos 的人事決策產生了更深的疑問。Chaos 無法留住像韩世麟這樣真正有實力、有貢獻的專家，卻容忍像赵树森這樣投機取巧、鑽漏洞的人，這確實令人遺憾。
從這次事件可以看出，企業文化決定了公司的未來。當一家公司更在意短期收益，而忽視了長遠的專業誠信，最終受影響的不只是個別員工，而是整個品牌的信譽。
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