這篇是 2024年的奇異經歷：從獎金到與Chaos解約(一)的續集 。讓大家知道Chaos V-Ray是如何以不專業的方式進行裁員。分享的目的是希望各位讀者能夠在遇到類似的遭遇能夠比我有更好的應對與準備。 上一篇談到經過一番波折，我終於從Chaos V-Ray拿到最終版離職協議書...

2024年對我來說，是充滿變數的一年。依照過往慣例，Chaos 通常會先讓員工透過內部系統 Peakon 進行自我評量，再根據評量結果發放獎金。只要表現達標，一般而言都會獲得相當於至少一個月薪資的獎金，這對員工而言是一份重要的激勵。 然而，到了2024年4月，獎金的發放卻遲遲沒有...

2023年，我於Chaos任職期間，Claudio Meireles 擔任我的直屬主管。那段期間，我經歷了長達六個月薪資發放不穩定的情況。每個月我都得擔心該入帳的薪水是否能如期收到。雖然最終都拿到了錢，但最長的一次竟延遲了將近兩個月。 其實，在我任職Chaos七年的時間裡，也不是...

Chaos 裁員前的徵兆與決策背景 延續前一篇 關於 Chaos 裁員的跡象 ，2024 年 5 月 17 日，我在Chaos當時的主管 Claudio Meireles 在視訊會議中正式通知我被裁員。在會議中，他多次強調 “There is no seat for you” ...

職場觀察：從裁員前的異常跡象，看企業如何操控流程 2024 年 5 月 17 日， 我的主管 Claudio Meireles 在視訊會議中正式通知我遭到裁員 。他在會議中表示，自己前一晚輾轉難眠，戰戰兢兢地準備這場談話。然而，幾分鐘後，他卻坦承， 早在半年前（2023 年 11...

2024 年 5 月 17 日，我的直屬主管 Claudio Meireles 透過視訊會議通知我，公司決定解除與我的合約。這場對話結束了我在 Chaos Group 長達七年的職業生涯。而 Claudio——坦白說，是我在 Chaos 任職期間遇過最不專業的主管。至於他的「...